报警后您通常不会被拘留。依据《中华人民共和国刑法》等相关法律，敲诈勒索属犯罪行为，公安机关会依法处理，保护受害者权益。若不及时报警，可能会遭受持续敲诈和隐私泄露的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

社保个人账户可通过多种官方渠道查询。 分析：社保个人账户查询是了解个人社保缴纳情况的重要途径，根据相关法律法规，社保缴纳情况属于个人隐私，但个人有权了解自己的缴纳记录。通常，可以通过当地社保局官网、社保.

小学生被中学生打，应要求赔偿医疗费等费用。依据《民法典》规定，打人者需承担民事赔偿责任，赔偿包括医疗费、住院费等。若不及时处理，可能导致受害者权益受损，影响身心健康。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

49岁的人通常有权购买灵活就业养老保险。分析：根据我国相关法律规定，灵活就业人员可以自愿参加基本养老保险，其年龄限制并非绝对，主要取决于具体政策规定及个人的身体状况和经济能力。一般来说，未达到法定退休年龄的.

网上被骗3000元，应立即报警并提供线索。依据《刑法》等，诈骗属刑事犯罪，及时报警有助于公安机关侦破案件，追回损失。若不及时处理，可能导致证据丢失，难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

一只眼睛看不清的伤残等级需具体评定，依据视力及视野结果分级。根据《眼部伤残等级鉴定标准》，视力及视野有具体分级，如无光感、矫正视力小于0.02等，对应不同伤残等级。不及时评定可能影响合法权益的维护，如赔偿、安.

离婚后拖欠抚养费可起诉解决。依据《中华人民共和国民法典》，抚养费是法定责任，拖欠会影响子女生活与成长，严重可能导致子女权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫.

社保多交因档案年龄与身份证不符，一般不可退费。但依据《社会保险法》规定，特殊情况下可退，如重复缴纳。不及时处理可能导致资金损失或无法享受应有社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），.

工伤一次性伤残就业金按伤残等级及本市上年度月平均工资计算。依据《工伤保险条例》，不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤赔偿的及时获取。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

能否50岁退休需视具体情况而定，一般女性工人可50岁退休。分析：根据我国法律规定，女工人的法定退休年龄为50周岁。但这一规定通常适用于与企业建立劳动关系的女性工人。对于以灵活就业人员身份参保的女性，其退休年龄可.

应对鉴定机构造假，您可申请重新鉴定或投诉。依据《司法鉴定管理决定》，造假行为违法，严重时可致案件误判，损害当事人权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处.

病假条起始日通常依手术或医嘱确定，非住院起算。根据法律规定，医生可根据病情开病假，非住院病人病假需按病情定期开。《执业医师法》等规定医生病假开具权限。不及时明确起始日，可能影响患者权益，如工资、福利等受.

合作社欠钱不还，可依法追讨。依据《民事诉讼法》，可申请支付令或提起诉讼。不及时处理可能导致债权难以实现，影响资金流转。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 合.

微信视频聊天记录删除后，其他人一般无法查看。根据《民事诉讼法》等相关法律，已删除记录非法定程序不可获取。若擅自查看，可能侵犯隐私，造成严重后果，如法律纠纷、赔偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

房屋建完一层后能否加盖需视情况而定。依据《农村住房建设技术政策》，加盖需符合规划，坚持“有利生产，方便生活”原则。未及时按规定处理可能导致违规建筑，面临拆除风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

当医院超过《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律法规中规定的退款时间（一般医院退款的审批需7个工作日，退款到账在3个工作日内），仍未完成退款时，您有权向卫生局投诉。根据《医疗机构管理条例》等规定，医疗.

违约金过高可协商调整。依据《民法典》，违约金应与实际损失相符，过高或过低均可请求法院或仲裁机构调整。不及时处理可能导致权益受损，无法合理维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号.

科二补考费驾校多收属不当收费，可依据合同条款维权。分析：根据消费者权益保护法和合同法，驾校应按照事先约定的标准收取补考费。若驾校擅自提高费用，则构成违约行为，学员有权要求退还多收部分。提醒：若驾校拒绝退.

恶意快递应先尝试与快递员协商。若协商无果且掌握其多收费证据，可投诉。《快递暂行条例》规定，对于快递员违规收费，用户有权投诉。不及时处理可能导致持续经济损失和信任危机。建议立即收集证据，拨打“12305”投诉。.

用人单位辞退员工，该怎么补偿，给不给补偿分三种情况。 1. 用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，不用支付经济补偿金。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （.