88年到92年合同制工人视同缴费年限问题

针对您提出的88年到92年合同制工人视同缴费年限的具体认定条件，根据相关政策，认定视同缴费年限需满足两个条件：一是个人必须在1992年之前开始工作；二是从开始工作到1992年之间的时间段内，记录在人事档案上的工作年限均可认定。这一规定主要依据的是我国关于养老保险视同缴费年限的相关政策，确保了早期参加工作但未实行社保缴费制度人员的权益。
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从法律角度，确保合同制工人视同缴费年限的权益，关键在于核实个人人事档案中的工作年限记录。若遇争议，可通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，要求用人单位提供相关证明材料，并依据相关法律法规，如《社会保险法》等，维护自身合法权益。
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对于合同制工人在92年前后的工作年限处理，可分两种情况：1992年之前的工作年限，只要记录在人事档案上，可认定为视同缴费工龄；1992年及之后的工作年限，则需按照实际缴费情况来计算缴费年限，不再适用视同缴费的规定。