员工未犯错降职降薪怎么办

员工未犯错被降职降薪不合法。依据《劳动法》，无故降职降薪属克扣工资，劳动者可被迫辞职并索偿。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得薪资及补偿。
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员工未犯错被降职降薪，应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确表达不满，要求恢复职位薪资或给予合理解释。2. 收集证据，如工资单、降职降薪通知等，为仲裁或诉讼做准备。3. 若沟通无果，向劳动仲裁委提起仲裁，请求裁决恢复职位薪资及补偿。4. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼或接受调解。
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员工未犯错降职降薪，常见处理方式为协商或仲裁。先与用人单位沟通，协商不成则向劳动仲裁委申请仲裁，根据仲裁结果决定后续行动，如诉讼或接受调解。