但公司没给签劳动合同，该怎么解决？

怀孕五个月公司未签劳动合同，应依法维权。根据《劳动合同法》，单位未签劳动合同属违法行为，严重影响女职工权益保护，如不及时处理，可能导致无法享受孕期应有待遇及劳动保障，甚至面临被无故解雇风险。
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怀孕未签劳动合同，需采取行动。1.与单位沟通，要求补签劳动合同，明确双方权利义务。2.若单位拒绝，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据，请求介入处理。3.若单位存在严重侵权，可考虑解除劳动合同并申请劳动仲裁，要求赔偿。4.全程保留证据，如沟通记录、工资单等，以备不时之需。
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怀孕女职工未签劳动合同，处理方式多样。可选择与单位协商补签劳动合同，或向劳动监察部门投诉维权，还可根据情况考虑是否解除劳动合同。选择时需权衡个人权益与实际情况，确保合法合理。