员工因病重不能上班但老板催促，该如何是好？

员工因病重不能上班，应依法享受医疗期待遇。根据《劳动法》及《劳动合同法》，医疗期内企业需支付工资，不得随意解雇。若不及时处理，可能导致违法解雇，需支付高额赔偿金。
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员工因病不能上班，常见处理方式为申请医疗期并享受相应待遇，或与企业协商调整岗位。选择时需考虑病情严重程度及企业实际情况，确保合法权益。
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员工病重应休医疗期。具体操作：1.向企业提交病假证明，申请医疗期；2.医疗期内，按法律规定享受工资待遇；3.医疗期后若不能返岗，与企业协商调岗或解约，并依法获取经济补偿。