劳动合同和代理合同的区别是什么？

劳动合同与代理合同在产生条件、主体地位等方面存在显著差异。《民法典》规范代理关系，《劳动合同法》则规范劳动关系，两者法律依据不同。未及时明确合同类型，可能导致权益保护不当，如劳动者无法享受劳动法规定的福利待遇。
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劳动合同≠代理合同。处理时：首先明确合同性质，属于劳动关系的，依据《劳动合同法》处理，确保劳动者权益；属于代理关系的，则遵循《民法典》，平等协商。具体操作需根据合同内容，如涉及劳动报酬、工作时间等，按劳动法规定执行；如为代理权限、佣金等，则按民法规定处理。
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处理劳动合同与代理合同的区别，常见方式为查阅合同内容并依据法律规定判断。若合同涉及代理行为，则适用《民法典》；若涉及劳动关系，则适用《劳动合同法》。根据合同性质选择合适法律进行解读和处理。