上班8个月突然得病公司辞退吗
宁波市江北区律师
2025-04-06
公司不能因病随意辞退员工。依据《劳动合同法》，员工得病公司应支付经济补偿，擅自辞退可能违法并需赔偿。严重后果包括法律诉讼及声誉损失。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不能随意辞退。操作如下：1. 与公司沟通，要求合理补偿；2. 若沟通无果，收集证据，如劳动合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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