如何处理公司在我请假15日后要求重新入职的情况

公司在你请假15日后要求重新入职，需依法处理。根据《劳动合同法》，劳动者离职后想重返原用人单位，需双方同意。未经用人单位同意就上班，可能不被认可为劳动关系。不及时处理，可能导致劳动关系不明确，权益受损。
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对公司在你请假15日后要求重新入职的情况，常见处理方式是先与用人单位沟通，表达重返岗位的意愿，并了解是否需要重新办理入职手续。若双方同意重新建立劳动关系，应签订新的劳动合同或补充协议，明确试用期等条款。若公司拒绝，你可考虑是否通过法律途径维护权益。
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关于重新入职：1.若公司同意你重新入职，需与公司签订新的劳动合同或相关协议。2.若公司不同意，你需考虑是否寻找其他工作机会，或咨询律师了解法律途径。3.在任何情况下，都应确保自己的权益不受损害，必要时可寻求法律援助。