工作时间不符如何处理好

工作时间不符应先协商。依据《劳动法》，工作时间是合同必备条款，不符即违约。长期不处理可能导致劳动者权益受损，如加班费无保障等。
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工作时间不符，先协商。具体操作：1. 与用人单位沟通，提出工作时间问题，寻求解决方案；2. 若协商无果，向劳动保障监察机构提交投诉材料，请求调查处理；3. 投诉后仍有争议，准备仲裁材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁裁决不服，整理诉讼材料，向人民法院提起诉讼。
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处理工作时间不符，常见方式为协商、投诉、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商；协商无果则向劳动保障监察机构投诉；仍有争议可申请仲裁；对仲裁不服可提起诉讼。